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季度奖金大概有多少

admin 2020-02-27 彩票资讯
季度奖金大概有多少: 请教:季度奖金分三个月发放90%,剩下10%明年发放。如何计算个人... : 1,应当将今年分三个月发放的90%的季度奖金,单独作为一笔个人所得税计税基础来计算: 计税基础=净收入总额=4000+1000+34000*0.9=35600 元。 起征额:2000.00 应纳税所得额:33600.00 适用税率%:25.00 速算扣除数:1375.00 应纳税额: 7025.00 税后收入: 28575.00 2,剩下的10%的季度奖金,明年发放时,应当单独汇算: 计税基础=净收入总额=34000*0.1=3400 元。 起征额:2000.00 应纳税所得额:1400.00 适用税率%:10.00 速算扣除数:25.00 应纳税额: 115.00 税后收入: 3285.00 收起回答

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季度奖金大概有多少: 关于季度奖金扣个人所得税 : 国税发[2005]9号你朋友说的办法还是对的,你可以将季度奖和年底奖和在一起,因为按国税发[2005]9号规定,年终奖的税收政策一年只能用一次

其他答案:个人所得税法规定季度奖金并入发放月份的工资一起纳税。 所以应该并入公司计提奖金的当月工资一起纳税。 并不知道贵公司是那个月计提该奖金的,所以无法帮你算税。

其他答案:你的朋友的这种说法是可以的。 但是实务操作中的一般情况下是处理是年末时一次发放。 就不是一个季度一个季度的发放了。年末时一次性的发放。 这样税负相对来说较轻。 也省去相关的麻烦。

季度奖金大概有多少: 季度奖金怎么缴纳个?季度奖金怎么缴纳个税 爱问知识人 : 个税年终奖问题,一年只能计算一次。 所以,如果你这个季度奖按年终奖计算个税的话,你以后的真正的年终奖就不能按年终奖计税方法计算了。 即使你将本次季度奖做年终奖,也不是除三个月来计算,而是除12月来计算,所以答案是错的。 所以一般情况下,实际工作中季度奖是做为当月工资一起申报,做题目的话,除非讲清是年终奖,否则任何奖金都计入取得工资所在月份计算个税 所以实际上你当月工资为15600元 按工资薪金个税计算方式,应该是: 15600-3500=12100元,属于第四档,税率25%,速算扣除数1005 计算为:12100*25%-1005=2020元。 这个是总个税,另外,因当月工资3600元,100元是工资交的税,计100*3%=3元 所以,在工资之外的12000元奖金缴纳的个税=2020-3=2017元 收起回答 季度奖金大概有多少: 季度奖是什么? 爱问知识人 : 季度奖金:是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时,所给予的物质补偿。季度奖金,指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 作用: 对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动,给予的报酬。 发放周期: 第一季度:1月-3月 第二季度:4月-6月 第三季度:7月-9月 第四季度:10月-12月 特点: 1 具有很强的针对性和灵活性 2 及时地弥补计时、计件工资的不足 3 具有激励作用 4 具有明显的差别性 5 形成的收入具有不稳定性 收起回答 季度奖金大概有多少: 季度奖金扣税怎样计算 : 季度奖,一般是做为当月工资收入,与当月工资合并计算报税。个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率: 1、综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。 2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。 3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。 <img src="https://pic.wenwen.soso.com/p/20190509/20190509115533-1674741769_jpeg_500_278_23595.jpg"/> 扩展资料 (1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化,卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免征个人所得税。 (2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县) 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织,奖励见义勇为者的奖金或者奖品,经主管税务机关批准,免征个人所得税。 (3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息,免征个人所得税。 (4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定:“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得,免征个人所得税。” 参考资料来源:百度百科-个人所得税 收起回答

其他答案:员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发〔2005〕9号文件优惠办法计算,从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。 国税发〔2005〕9号文件规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金,纳税人在自行申报时,不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税,享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。 例四:李某2014年1月工资5000,取得本企业发放的年终奖24000元,另取得兼职单位发放的年终奖6000元,无其它收入。 李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,即:24000/12=2000元, 再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105. 李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税: 24000*10%-105=2295元。 李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税,代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。 李某在本企业取得工资5000元,本企业代扣代缴(5000-3500)*3%-=45元个人所得税。

其他答案:季度奖金扣除个人所得税可以按照年综合所得来计算个人所得税,计算方法为(年综合收入-起付线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来进行计算。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。 本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。 <img src="https://pic.wenwen.soso.com/p/20190509/20190509115534-1252971442_png_477_245_206969.jpg"/> 扩展资料: 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 (二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 (三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。 (四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。 参考资料来源:百度百科——中华人民共和国个人所得税法

其他答案:季度奖,一般是做为当月工资收入,与当月工资合并计算报税。 根据个人所得税相关规定,每个人一年内只能有一次做为年终奖处理,超过一次的只能计入当月工资计算个税。 比如说这个月6000工资,扣了145元,再发6000元季度奖,就应该按12000元工资计算个税,(12000=3500)*20%-555=1145元,也就是说需缴纳1145元个税,已经缴纳了145元,所以发季度奖6000元时需扣税1000元 如果将这个季度奖做为年终奖报税,那么这个6000元可除以12,得到500元,对应税率为3%,则,这个6000元奖金可按6000*3%=180元缴纳个税, 但一年只能有一次这样的机会,到年终实际领年终奖时,则不能再用这种方式计算了。

其他答案:你只给这些信息是没办法算的,因为奖金有2种算法,全年一次性奖金和一般算法,全年一次性奖金一年只能用一次,估计你们也不会用这个算季度奖金的 那肯定是合并入当月工资薪金一起算个人所得税的 这样的话,必须有你的月工资和月社保缴纳金额才可以计算,而且如果你们还有一些车贴饭贴之类的也会影响结果的 补充: 我算你每月毛的工资3500,扣除社保1000,那么没有奖金,你每个月个税25.00 两个月合计25+25=50 如果有两个月各自发6000和7000 你的合计个人所得税=925+1125=2050 如果你一个月直接发13000奖金 你的个税=2325+25=2350 前提是:没有使用全年一次性奖金计算 以下是计算方法 (当月工资-社保公积金-2000)+你这个月拿到的奖金=你的应税工资 这里当月工资是你毛的月合计工资,包括了社保饭贴等 你看一下你的应税工资在以下那个税率档 应税工资*税率-速算扣除=你应交的个人所得税。 你可以分别2个月计算奖金为7000和6000的合计个人所得税 在计算一下一个月没有奖金只有工资,一个月13000奖金还有工资的合计个人所得税 两个税金比一比就知道哪个划算了 序号 起点 终点 税率 速算扣除 0 - - - - 1 - 500 5% - 2 500 2,000 10% 25 3 2,000 5,000 15% 125 4 5,000 20,000 20% 375 5 20,000 40,000 25% 1,375 6 40,000 60,000 30% 3,375 7 60,000 80,000 35% 6,375 8 80,000 100,000 40% 10,375 9 100,000 45% 15,375

季度奖金大概有多少:季度奖金如何计算缴纳个人所得税?: 个税年终奖问题,一年只能计算一次。 所以,如果你这个季度奖按年终奖计算个税的话,你以后的真正的年终奖就不能按年终奖计税方法计算了。 即使你将本次季度奖做年终奖,也不是除三个月来计算,而是除12月来计算,所以答案是错的。 所以一般情况下,实际工作中季度奖是做为当月工资一起申报,做题目的话,除非讲清是年终奖,否则任何奖金都计入取得工资所在月份计算个税 所以实际上你当月工资为15600元 按工资薪金个税计算方式,应该是: 15600-3500=12100元,属于第四档,税率25%,速算扣除数1005 计算为:12100*25%-1005=2020元。 这个是总个税,另外,因当月工资3600元,100元是工资交的税,计100*3%=3元 所以,在工资之外的12000元奖金缴纳的个税=2020-3=2017元 季度奖金大概有多少:季度奖金扣税怎样计算: 季度奖金扣除个人所得税可以按照年综合所得来计算个人所得税,计算方法为(年综合收入-起付线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来进行计算。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。扩展资料:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。参考资料来源:百度百科——中华人民共和国个人所得税法 季度奖金大概有多少:近两年互联网公司的年终奖发多少?

每年各大互联网公司都热衷于晒高额年终奖,因为年终奖已经成为公司「晒福利」营销的工具之一。年终奖是薪资福利的一部分,但是孤立地谈年终奖对员工来说实际意义并不大。


因为大公司的年终奖的绩效考核标准很复杂,即便是同一家公司、不同部门、每个人能领导的年终奖数额也不同。与其关心谁家公司发放的奖金高,不如关心自己的荷包和往年相比是厚了还是薄了。至于年终奖何时发,要看公司的财年划分,年前年后都有可能。


以下是一个猎头曝光的去年互联网大公司的年终奖,我和一些朋友讨论过,做了一些修正,仅作参考:


百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。


腾讯:以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。


阿里:按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。


奇虎:12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。


金山网络:由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。


搜狐/网易:这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害。。。)


搜狐畅游:之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。


新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就联系2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。


人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月,最少12个月,不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。


小米:入职发个手机(谁稀罕),今年是2-3个月年终奖,每个组奖金都不一样,不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班,不过周六不上班了。


优酷土豆:12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。


去哪儿:16个月薪水,新土豪,”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权,不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚,上午十点公司没人。


高德:猎头的大腿,今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万,铺天盖地的做广告,薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水,其他部门全年年薪也都在15薪左右。


京东:每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。


美团:美团喜欢用内部推荐的方式招聘,所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错,稳定度很好。年终奖1个月,每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。


大街: 固定13薪,有季度奖,最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好,业务也不温不火,但是大街网还是挺舍得给钱的。


以上,

BTW, 萌萌的网站「100offer程序员拍卖」 缺流量,各位想拿年终奖的大大要不要试试?

季度奖金大概有多少:半年奖、季度奖可以算全年一次性奖金吗?如何纳税看这里

立秋一到,一年又过去了一半,业绩高涨的公司往往会发放各种名目的奖金来犒劳辛勤工作的员工,例如半年奖、季度奖、高温奖等等。那么半年奖、高温奖这些奖金可以算全年一次性奖金吗?如何纳税呢?


今天就带您一起来了解一下。


风险告诉你

对员工来说,最关心的莫过于到手的奖金如何计算个人所得税。一般而言,各类名目的奖金应并入当月工资薪金所得扣缴个人所得税,但全年一次性奖金除外。

重要贴士:对于全年一次性奖金计税方法,每个纳税人每年只允许使用一次。


小案例帮你

2017年1月某房地产公司每年给员工发放年终奖,小李如愿取得了一笔数目不小的奖金。公司出纳为了减少个人所得税的缴纳,将该笔奖金单独作为一个月工资薪金所得按照“全年一次性奖金计税方法”,由公司在发放时代扣代缴。对小李来说,这种计税方法与一般计税方法相比,少纳个人所得税400多元。2017年2月,该公司按照个人年度房产销售数量,根据公司的相关规定,给予金额不等的考核奖。对于该笔奖金,财务人员向12366进行咨询,能否也采用全年一次性奖金计税方法,得到的答复是否定的,因为每个纳税人全年一次性奖金计税方法每年只允许采用一次。


政策在这里

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号):

第三条:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税方法只允许采用一次。

第五条:雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

季度奖金大概有多少:什么样类型的公司有季度奖或是半年奖金呢?就是不光年终奖一种的?

这个就得分情况了,如果是打工的话就希望不管什么类型的公司,都有好多奖金了,不用说半年奖、季度奖金了,最好是每月都有奖,甚至天天有奖了。但是不可能的。要不然就是,老板把工资降低,然后每天都给一点了,不过这样的话就没什么意思了。如果是老板的话就是一年一次,也就是年终奖了,有些老板甚至年终奖都不想给,因为谁都不不怕钱多,谁都不够钱用。我以前就在一个公司打过工,经济效益一直都是好好的,他发奖金时心疼,然后把我们年终奖扣下来,不发了,然后个个都跑路跳槽,不干了。几年后听说倒闭了。所以说做老板也要讲良心,该给的就要给。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "thumb_url": "29dcb000cf0c192bba492 季度奖金大概有多少:季度奖金扣税怎样计算?

季度奖金扣除个人所得税可以按照年综合所得来计算个人所得税,计算方法为(年综合收入-起付线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来进行计算。根据《中华人民共和国个人所得税法》:第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。扩展资料:根据《中华人民共和国个人所得税法》:第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的金融债券利息;(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;(四)福利费、抚恤金、救济金;(五)保险赔款;(六)军人的转业费、复员费、退役金;(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;(十)国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

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